Solliciteren tijdens je zwangerschap

Tijdens een sollicitatie ben je als zwangere vrouw niet verplicht je zwangerschap te melden en kies je zelf wanneer je dit deelt. Je hebt recht op bescherming tegen discriminatie en een niet-discriminerende medische keuring. Bij ongelijke behandeling is het belangrijk om actie te ondernemen, zoals het documenteren van het voorval en het zoeken van juridisch advies. Het is cruciaal om na te denken over je werkende leven na de bevalling en je kwaliteiten te benadrukken.

Ben je verplicht om je zwangerschap te melden tijdens een sollicitatie?

Nee, je bent niet verplicht om je zwangerschap te melden tijdens een sollicitatie. Dit kan een lastige situatie zijn, omdat je misschien spannende dingen zoals je zwangerschap wilt delen, maar het is jouw recht om dit voor jezelf te houden tijdens het sollicitatieproces bij jouw toekomstige werkgever.

Wanneer vertel je dat je zwanger bent tijdens je sollicitatieprocedure?

Je beslist zelf wanneer je tijdens de sollicitatieprocedure vertelt dat je zwanger bent. Het is niet verplicht om dit in het eerste gesprek of zelfs tijdens het tweede gesprek te melden. Overweeg om het te delen nadat je een aanbod hebt ontvangen of wanneer je denkt dat het relevant is voor de planning en taken, vooral als je voelt dat je zwangerschap eigenlijk al een fulltime baan is. De timing hangt af van je persoonlijke voorkeur en de relatie die je opbouwt met je potentiële werkgever.

Zwangerschap en sollicitatierechten

Tijdens je zwangerschap heb je specifieke sollicitatierechten. Deze omvatten:

1. Geen discriminatie: Werkgevers mogen een zwangere sollicitant niet discrimineren bij het solliciteren. Dit betekent dat je niet afgewezen mag worden voor een functie enkel omdat je zwanger bent en dit voorkomt hiermee ook dat je werkloos blijft.
2. Geen verplichte melding: Je bent niet verplicht om tijdens het sollicitatieproces te melden dat je zwanger bent, zelfs niet voor een tijdelijke functie.
3. Medische keuring: Als een medische keuring onderdeel is van het sollicitatieproces, mag deze niet discriminerend zijn. Specifieke tests of vragen gericht op zwangere vrouwen zijn niet toegestaan als je gaat solliciteren. Alleen tenzij ze strikt noodzakelijk zijn voor de functie en op iedereen van toepassing zijn.

Wat te doen bij een ongelijke behandeling door je zwangerschap?

Bij ongelijke behandeling vanwege je zwangerschap kun je de volgende stappen ondernemen:

1. Documenteer het voorval: Noteer wat er is gebeurd, inclusief data, tijden, en betrokken personen.
2. Praat met je werkgever: Bespreek de situatie met je leidinggevende of HR-afdeling. Soms kan een gesprek het probleem oplossen.
3. Zoek juridisch advies: Overweeg juridisch advies in te winnen om je rechten te begrijpen en te weten hoe je verder kunt handelen.
4. Dien een klacht in: Als het probleem niet intern opgelost kan worden, kun je een formele klacht indienen bij een relevante instantie, zoals het College voor de Rechten van de Mens in Nederland.

Praktische zaken tijdens het solliciteren als je zwanger bent

Bij het solliciteren tijdens je zwangerschap is het cruciaal om te overwegen hoe je werkende leven eruit zal zien na de bevalling en dit helder te communiceren met je potentiële nieuwe werkgever van je nieuwe baan. Wees helemaal eerlijk over je verwachtingen en hoe je denkt je rol te vervullen. Het is ook belangrijk om je kwaliteiten te benadrukken die je absoluut onmisbaar maken voor de functie, zodat de nieuwe werkgever je waarde ziet en je kwaliteiten waardeert, ongeacht je zwangerschap.

Zwanger als zelfstandige?

Zwanger als zelfstandige betekent het balanceren tussen zwanger zijn en werken met meer flexibiliteit, maar ook met de noodzaak van extra planning. Het is essentieel om vooruit te denken over hoe je werklast en inkomsten kunnen veranderen tijdens en na de zwangerschap, en om passende maatregelen te treffen voor een soepele overgang in deze periode.