Vaderschapsverlof: Rechten, duur en aanvraagprocedure
Vaderschapsverlof, ook wel kraamverlof of partnerverlof genoemd, is het recht van een partner om na de geboorte van een kind verlof op te nemen. In dit artikel bespreken we de rechten, duur en aanvraagprocedure van vaderschapsverlof. Ontdek welke verlofmogelijkheden er zijn, zoals het standaard kraamverlof en het aanvullende partnerverlof, en hoe lang elk type verlof duurt.
We leggen uit hoe je het vaderschapsverlof kunt aanvragen en welke voorwaarden daarbij gelden. Daarnaast gaan we in op het recht van de partner en hoe je het verlof het beste kunt plannen met je werkgever.
Wat is vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof is het recht van een vader om na de geboorte van zijn kind verlof op te nemen, wanneer zijn partner zwanger is geweest. De werkgever betaalt eerst vijf dagen geboorteverlof volledig door, die direct na de geboorte kunnen worden opgenomen.
Daarnaast is er de mogelijkheid tot aanvullend verlof van maximaal vijf weken. Dit aanvullende verlof wordt vergoed op basis van 70% van het salaris, tot een maximum dagloon, en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. In sommige gevallen kan dit betaald ouderschapsverlof oplopen tot vijftien werkdagen, zoals bij een cao-afspraak of een aanvullende regeling van de werkgever.
Herinner je zwangerschap voor altijd
Herinner je zwangerschap
voor altijd
Hoe vraag je vaderschapsverlof aan?
Je vraagt vaderschapsverlof aan door je werkgever mondeling of schriftelijk te informeren. Voor het standaard geboorteverlof gelden geen aanvullende voorwaarden van de werkgever. Voor het aanvullend geboorteverlof vraag je verlof aan bij je werkgever, waarna het UWV de uitkering aan de werkgever overmaakt.
Tijdens het geboorteverlof blijft je salaris doorlopen omdat je in loondienst werkt, terwijl bij het aanvullend verlof het UWV betaalt tot 70% van je loon. Let op dat deze wettelijke regelingen alleen gelden voor werknemers; zelfstandigen of zzp’ers vallen buiten deze regelingen.
Waarom is vaderschapsverlof belangrijk?
Vaderschapsverlof is belangrijk, omdat het vaders de kans geeft een sterke band met hun kind op te bouwen en de moeder te ondersteunen tijdens haar herstel na de bevalling. Onderzoek toont aan dat betrokken vaders stress bij moeders verminderen en een positieve invloed hebben op de emotionele en sociale ontwikkeling van de baby. De aanwezigheid van de vader in de eerste weken na de geboorte heeft bewezen gezondheidsvoordelen voor het hele gezin.
Flexibiliteit en de planning van vaderschapsverlof
Neem het geboorteverlof in één keer op of spreid het uit over de eerste vier weken na de geboorte. Je kunt het aanvullende verlof over tien weken uitspreiden, afhankelijk van het aantal werkuren per week. Bespreek met je werkgever wanneer je het aanvullende verlof wilt laten ingaan en of je het verlof volledig in één keer wilt opnemen of wilt uitspreiden. Zo krijg je het verlof op een manier die past bij jouw persoonlijke en werkplanning.
Hoe bereid je je optimaal voor op het zwangerschapsverlof?
Bereid je optimaal voor op het zwangerschapsverlof door samen met je werkgever een verlofplanning te maken en te bespreken hoe je het verlof wilt opnemen. Ondersteun de moeder, besteed tijd met je pasgeboren kind, en regel noodzakelijke zaken, zoals de geboorteaangifte. Zo kun je jouw verlof optimaal benutten en zorgen voor een soepele overgang.
Leuke manieren om je vrouw te verrassen voor haar zwangerschapsverlof
Verras je vrouw met deze drie manieren voor haar zwangerschapsverlof:
- Laat een zwangerschapsbeeldje of een new born beeldje maken als blijvende herinnering aan deze bijzondere tijd.
- Organiseer een ontspannen spa-dag, compleet met massage en wellness-behandelingen, om haar te verwennen en te laten ontspannen voor de bevalling.
- Plan een gezellige babyshower met vrienden en familie, zodat ze zich geliefd en gesteund voelt in aanloop naar het zwangerschapsverlof.
