Werkloos en zwanger: Rechten en ondersteuning
In Nederland krijg je als werkloze en zwangere vrouw een WAZO-uitkering, die start 4 tot 6 weken voor de bevalling en loopt tot minstens 10 weken erna. Deze uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende dagloon. Ook kun je mogelijk een WW-uitkering ontvangen. Zorg dat je je rechten op deze uitkeringen veiligstelt bij het einde van je contract tijdens zwangerschapsverlof. Verbeter je positie op de arbeidsmarkt door vrijwilligerswerk of educatieve activiteiten tijdens je zwangerschap.
Wat zijn je rechten als je werkloos en zwanger bent?
Als je werkloos en zwanger bent in Nederland, heb je recht op een zwangerschapsuitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je moet een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige overleggen. De uitkering start 6 tot 4 weken voor de verwachte bevallingsdatum en loopt door tot minstens 10 weken na de bevalling. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op je dagloon en wordt uitgekeerd door het UWV. Deze regeling zorgt ervoor dat je financiële ondersteuning krijgt tijdens je zwangerschap en kort na de bevalling, ook als je geen werkgever hebt.
Financiële ondersteuning en uitkeringen
Als je zwanger bent en werkloos, krijg je financiële ondersteuning door middel van een zwangerschapsuitkering vanuit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze uitkering is bedoeld om inkomensverlies door zwangerschap en bevalling op te vangen. Het bedrag is gelijk aan het dagloon dat je ontving voordat je werkloos werd.
Herinner je zwangerschap voor altijd
Herinner je zwangerschap
voor altijd
Krijg ik een WW-uitkering als ik zwanger ben?
Ja, je kunt een WW-uitkering ontvangen als je zwanger bent, mits je aan de standaardvoorwaarden voor een WW-uitkering voldoet, zoals het verliezen van werk buiten jouw schuld. Rondom de uitgerekende bevallingsdatum schakel je over van een WW-uitkering naar een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Deze zwangerschaps- en bevallingsuitkering start tussen 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum en duurt minimaal 16 weken. Als je ontslag neemt vanwege de zwangerschap, kan dit invloed hebben op je recht op WW. Het is belangrijk dit goed te overwegen en mogelijk advies in te winnen. Na afloop van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering kun je weer terugkeren naar de WW-uitkering, mits de uitkeringsperiode nog niet verstreken is.
Financiële tips voor werkloze zwangere vrouwen
- Vraag WAZO-uitkering aan: Zorg dat je tijdig een zwangerschapsuitkering aanvraagt bij het UWV met de benodigde zwangerschapsverklaring.
- Controleer aanvullende regelingen: Informeer bij de gemeente naar aanvullende financiële ondersteuning zoals bijzondere bijstand of andere lokale regelingen.
- Budgetteren: Stel een budget op om uitgaven tijdens en na de zwangerschap te beheren.
- Besparen op babyuitzet: Overweeg tweedehands babyartikelen of vraag familie en vrienden om spullen die zij niet meer gebruiken.
- Schuldhulpverlening: Indien je schulden hebt, zoek tijdig hulp bij een schuldhulpverleningsinstantie.
- Informatie over toeslagen: Bekijk of je recht hebt op toeslagen zoals zorgtoeslag, kinderbijslag of kindgebonden budget.
- Vrijwilligerswerk: Overweeg vrijwilligerswerk om je netwerk en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
- Educatieve bronnen: Maak gebruik van gratis of betaalbare educatieve bronnen om vaardigheden te ontwikkelen of te verbeteren voor als je na de bevalling weer aan het werk gaat.
Wat als je contract afloopt tijdens je bevallingsverlof?
Als je tijdelijk contract afloopt tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof, heb je nog steeds recht op de volledige duur van het zwangerschapsverlof. Het verlof begint 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en duurt in totaal minimaal 16 weken. Als je contract afloopt terwijl je verlof ingaat of bezig is, stopt je dienstverband, maar de uitkering die je ontvangt voor de resterende weken van het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wordt voortgezet door het UWV.
Het is belangrijk dat je vóór het einde van je tijdelijke contract melding maakt van je zwangerschap en de vermoedelijke bevallingsdatum, zodat je aanspraak kunt maken op de uitkering.
Kan je solliciteren als je zwanger bent?
Ja, je kunt solliciteren tijdens je zwangerschap. Er is geen wettelijke belemmering het solliciteren naar banen zoals huishoudhulp, schoonmaak, zorg, werk via een uitzendbureau of kinderopvang. Echter, het is aan te raden open te zijn over je zwangerschap tijdens het sollicitatieproces, vooral als de baan fysieke eisen stelt die van invloed kunnen zijn op je gezondheid of die van het ongeboren kind. Werkgevers moeten gelijke behandeling bieden en mogen je niet discrimineren op basis van zwangerschap.
